Этические принципы (легальная информация)

Успех компании в значительной степени зависит от её репутации, приобретаемой как за счёт качества предоставляемых услуг, так и за счёт соблюдения этики деловых отношений с партнёрами. Являясь ведущей европейской группой компаний в сфере проектирования, строительства и управления крупными учреждениями здравоохранения, мы считаем нашу философию, наши ценности и принципы работы неотъемлемыми частями деятельности нашей компании по реализации своихамбициозных целей.

Корпоративная культура группы VAMED предписывает соблюдение определенных этических стандартов в отношениях с сотрудниками, клиентами, поставщиками и прочими деловыми партнерами.

Кодекс деловой этики VAMED

Для обеспечения данных стандартов в нашем концерне была создана система комплаенса, призванная гарантировать выполнение принятых обязательств в соответствии с философией VAMED.

Важной частью данной системы является принятый в группе компаний VAMED «Кодекс деловой этики». Он является руководством по соблюдению этических принципов и юридических обязательств в деловом общении и действует как в VAMED AG, так и в дочерних компаниях.

Помимо кодификации норм поведения в форме «Кодекса деловой этики», в VAMED был создан Отдел комплаенса, в задачи которого входит, в частности, обучение сотрудников, а также разработка и контроль исполнения правил поведения в рамках развития директив по комплаенсу.

 

Отдел комплаенса VAMED состоит из Генерального директора по комплаенсу и четырех Директоров по комплаенсу (каждый из которых отвечает за одну из материнских компаний). Генеральный директор по комплаенсу назначается правлением VAMED AG, он подотчетен исключительно члену правления VAMED AG, отвечающему за комплаенс, и не обязан выполнять какие-либо указания формальных начальников.

В каждой из четырех материнских компаний группы VAMED по предложению Генерального директора по комплаенсу соответствующе руководство назначает Директора по комплаенсу, подотчетного исключительно Генеральному директору по комплаенсу и не обязанного выполнять какие-либо указания своих формальных начальников.

Такая структура обеспечивает преемственную, независимую и комплексную возможность проверки и контроля отделом комплаенса возможных нарушений «Кодекса деловой этики» VAMED во всем концерне. В дополнение к этому отдел комплаенса регулярно готовит отчеты для правления VAMED AG, где сообщается о текущей ситуации в системе комплаенса, возможных нарушениях и принятых в связи с этим мерах.

Отдел комплаенса VAMED является также источником информации для всех сотрудников группы VAMED, обязанных соблюдать «Кодекс деловой этики».